Saiu da empresa e acha que faltou dinheiro no acerto?
A gente analisa o seu acerto verba por verba e explica, em português claro, o que a lei prevê para cada uma delas.
Passou por alguma dessas situações?
Se uma delas parece a sua história, a lei prevê caminhos para discutir cada um desses pontos.
Fui demitido e o acerto veio menor do que devia
Aviso prévio, multa do FGTS, férias, 13º: a lei define como cada uma dessas parcelas é calculada.
Fazia hora extra todo dia e nunca vi no holerite
Chegava antes, saía depois, respondia mensagem fora do expediente. A CLT trata isso como jornada de trabalho.
Trabalhei meses sem carteira assinada
O registro é obrigação do empregador, e o vínculo pode ser reconhecido por outros meios de prova.
Sou humilhado e pressionado dentro da empresa
Gritos, ameaças, cobrança abusiva na frente dos outros. Isso pode gerar indenização por dano moral.
Me machuquei ou adoeci por causa do trabalho
Acidente ou doença ligada à função pode gerar estabilidade no emprego e indenização.
Fui mandado embora por justa causa
O ônus de comprovar a justa causa é do empregador, nos termos da CLT.
Se alguma delas parece a sua, descreva a situação pelo WhatsApp.
Duas leituras do mesmo caso.
Gabriel e Igor analisam juntos cada processo, do primeiro documento até a audiência. É assim que o escritório organiza o trabalho desde que foi aberto, e é o que os dois oferecem a quem procura o escritório.
Do primeiro contato à decisão
Você chama no WhatsApp
Conte o que aconteceu com as suas palavras. Não é preciso preencher formulário.
Gabriel e Igor analisam o caso
Os dois examinam sua história e seus documentos e explicam o que a lei prevê para a sua situação.
Vocês decidem o caminho juntos
As alternativas são apresentadas com os riscos de cada uma. A decisão é sua, e você acompanha cada etapa.
Quem vai cuidar do seu caso
O escritório é dos dois. As mensagens são respondidas pelos próprios advogados, que acompanham o processo do começo ao fim.
Advogado há 4 anos, atua na defesa de trabalhadores e acompanha o cliente do primeiro contato até o fim do processo.
Advogado há 4 anos, divide com o Gabriel a análise de cada caso e o atendimento direto pelo WhatsApp.
Seus direitos têm prazo.
A Constituição, no art. 7º, XXIX, fixa 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, alcançando os últimos 5 anos trabalhados. Passado esse prazo, o período anterior não pode mais ser discutido.
Carteira de trabalho, contracheques, o termo de rescisão e o extrato do FGTS ajudam bastante. Conversas, escalas e testemunhas também entram na análise.
Assinar a rescisão não implica quitação de todas as parcelas do contrato. Diferenças pagas a menor ou parcelas omitidas podem ser discutidas depois.
O registro é obrigação do empregador, e a ausência dele não apaga o vínculo. Mensagens, testemunhas e comprovantes são meios de prova admitidos.
O acesso à Justiça é garantido pela Constituição, e a dispensa discriminatória é vedada por lei. O processo corre na Justiça do Trabalho e é acompanhado pelos dois advogados.
A justa causa precisa ser comprovada pelo empregador e observar os requisitos do art. 482 da CLT. Quando isso não ocorre, a dispensa pode ser discutida judicialmente.
Não. O atendimento pode ser feito integralmente pelo WhatsApp, com o envio dos documentos por lá. Para quem prefere conversar pessoalmente, o escritório fica na Vila Bosque.
Ficou com dúvida sobre o seu acerto?
Descreva sua situação pelo WhatsApp. O atendimento é feito diretamente por Gabriel Lima e Igor Castro.
Advocacia trabalhista dedicada à defesa do trabalhador.
OAB/PR 122.527 e 122.045
Endereço
Rua Marciano Halchuk, 55
Vila Bosque, Maringá, PR
CEP 87005-080
Contato
WhatsApp (44) 99717-9827
castroesilvadvogadospr@gmail.com
Atendimento em Maringá e em todo o Brasil